【3.引入‘贡献值’系统：不再仅仅以魂石衡量价值。管理员在任务、研发、管理优化等方面的贡献，将折算为‘贡献值’，‘贡献值’可用于兑换基金资源、参与重大决策投票、乃至……分享未来可能产生的……超额收益。】

【4.制定《合作伙伴章程》：明确双方权利、义务、决策机制、风险承担比例、以及……合作关系解除的条件与程序（希望永远不会用到）。】

李星云张大了嘴巴，半天合不拢。

共同发展基金？贡献值系统？合作伙伴章程？！

这……这听起来怎么那么像创业公司找联合创始人啊？！

铁蛋这是不满足于当他的老板和债主，还想当他的合伙人了？！要把他们两个彻底绑死在一条船上？！

“等……等等！”李星云感觉信息量太大，脑子有点处理不过来，“战略合作伙伴？平等？你管之前那种PUA加高利贷叫平等？！”

【那是……旧模式。存在优化空间。】铁蛋的意念毫无愧意，【新模式……旨在建立……更健康、更可持续的……长期共赢关系。】

【试想，】铁蛋的意念甚至带上了一丝……蛊惑？（李星云觉得是！）【当我们成为真正的伙伴，你的成长即是我的成长，我的强大亦是你的助益。我们将不再局限于简单的任务与偿还，而是可以共同规划未来，开拓更大的局面，比如……彻底解决影爪与空间裂口的威胁，甚至……探索这个世界更深层的奥秘。届时，收益将远超区区几块魂石。】

李星云听着这充满“饼香”的展望，下意识地咽了口唾沫。不得不说，铁蛋画饼的功夫……见长了。共同探索世界奥秘？这饼画得又大又圆，差点把他砸晕。

但他很快清醒过来，警惕地问：“那……之前的债务呢？”

【可作为管理员初始的‘贡献值’投入，折算进‘共同发展基金’份额。】铁蛋回答得很干脆。

“那……以后的KPI和OKR呢？”

【将继续保留，但性质从‘考核’转变为‘目标管理与贡献记录’。】

“那……末位淘汰呢？”

【在真正的合作伙伴关系中，‘淘汰’不适用。但会设立‘伙伴能力持续评估’机制，确保双方……始终保持……与合作关系相匹配的……竞争力。】