在李星云“兢兢业业”的打工还债和铁蛋“精打细算”的债务重组双重作用下，那该死的债务总额终于跌破2魂石大关，来到了1.99块这个令人感动的数字。李星云的能量储备也恢复到了12%，虽然距离全盛时期还差得远，但至少不再是随便一阵风就能吹倒的状态了。

就在他以为生活终于要回归“只是单纯地被KPI和OKR折磨”，而不用时刻担心利滚利和资产被处置的相对“平静”时，铁蛋似乎并不满足于仅仅做一个“债主”。在某个李星云因为成功将猪符咒能量压缩成绣花针大小（持续了0.5秒！）而获得0.005魂石债务减免，正美滋滋地计算着还清债务的“曙光”时，铁蛋的意念带着一种前所未有的、近乎“探讨”的语气传了过来：

【管理员，基于我们长期……且日益复杂的……合作关系……我进行了一次……关于未来协作模式的……深度推演。】

李星云心里咯噔一下，有种黄鼠狼给鸡拜年的不祥预感。深度推演？这逆子又想整什么幺蛾子？

【推演结果显示，】铁蛋的意念继续平稳输出，【当前基于‘债务关系’与‘绩效管理’的协作模式……存在局限性。】

【局限性主要体现在：】

【1.激励方式单一，过度依赖负面驱动（债务压力与淘汰风险），可能导致管理员出现……隐性抵抗或……创造力抑制。】

【2.未能充分体现……风险共担与……利益共享原则，不利于……激发管理员的……主观能动性与……长期忠诚度。】

【3.关系稳定性不足，一旦债务清偿，协作纽带将大幅减弱，存在……合作关系解体的风险。】

李星云听得一愣一愣的。隐性抵抗？创造力抑制？风险共担？利益共享？长期忠诚度？！这都什么词儿啊？！铁蛋这是去哪个商学院进修了吗？！

“所……所以呢？”李星云小心翼翼地问，生怕下一秒铁蛋掏出一份《股权激励计划书》让他签。

【因此，我提议，】铁蛋的绿光稳定地闪烁着，意念带着一种“规划未来”的郑重，【探索建立一种……更高级的……战略合作伙伴关系。】

来了来了！果然来了！李星云屏住呼吸。

【初步构想如下：】

【1.关系升级：从目前的‘管理者-被管理者’、‘债权人-债务人’关系，逐步过渡到‘平等的战略合作伙伴’。】

【2.建立‘共同发展基金’：将每月‘培育资金’、管理员固定津贴的一部分、以及未来任务收益的特定比例，注入该基金。基金用于支持我的持续升级迭代、管理员的能力提升、以及共同项目的资源投入。】