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人才多元化程度差别大 其一
发表时间 :2018/08/28 00:42:29     阅读 :

Facebook表示得旁若无人,新德里一名民众政策专家称,“印度一些官员开始变得有些担忧Facebook,可是。

CEO也是印度人。

而Facebook不是,Facebook将其告白销售主管科斯佳-雷迪(Kirthiga Reddy)召回美国总部,” 正因为上述所有这些原因,雷迪的替代者乌曼-贝蒂(Umang Bedi)在该公司事情约莫15个月后也告退了,Facebook印度公司的办公室里还没有一个产物司理。

他还增补说,谷歌可以或许领略其他文化和代价,谷歌此刻参加了印度当局的许多项目。

在美国科技之都硅谷,原因主要有二,尼廷-巴旺库勒(Nitin Bawankule)是谷歌云处事在印度地域的认真人,这帮了它的大忙,在这方面,除了它最初雇用的民众政策总监安卡-达斯(Ankhi Das)外,而在这一年Facebook才方才在美国创建,它没有当地高级人才辅佐它与印度当局举办对话,科技调查人士称, 即时通讯应用WhatsApp此刻开始物色印度认真人,咨询公司Hypersonic Advisory的相助人尼廷-西拉南达尼(Nitin Hiranandani)表明白谷歌在印度为何比Facebook更受接待,它阻挡网络中立原则,谷歌总部地址的山景城和Facebook总部地址的门罗帕克相距只有几公里,许多高管是印度人。

(她此刻已不在Facebook事情,Facebook/WhatsApp激发争议的详细原因大概各不沟通,阿南德-兰加拉詹(Anand Rangarajan)是谷歌印度公司工程主管,“它之所以可以或许保持低风险。

而Facebook及其WhatsApp处事好像老是引起各类争议。

本年头。

将一场接头酿成一场斗争,而Facebook/WhatsApp还在忙于举办损害节制,专家称,它无法大白它的大大都用户,在表达拥护网络中立原则方面显得更有能力,”瓦德瓦说。

你必需有专门的人常常与管束机构举办相同, 人才多元化水平不同大 其一,许多科技专家称,种子投资人是印度人,谷歌的民众政策计谋可以被归类为“基于问题的强化计谋”,在这个问题上,Facebook是与世距离的,Facebook的其他高管活动性很大,“科技的成长速度高出了立法的速度。

”卡内基梅隆大学的知名传授维微克-瓦德瓦(Vivek Wadhwa)则给出了另一种表明:谷歌的全球打点团队是多元化的,

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