有人保守求稳，有人敢于冒险，也有人思路清晰，分析得头头是道。几名从北境调来的、有实战经验的军官作为考官，不时提问，往往一针见血，让不少纸上谈兵者原形毕露。

最后是实战操演，考核军官对部队的实际指挥能力。参考者需指挥一队士兵，完成指定的战术动作，如变阵、防御、交替撤退等。

这不仅考验军官的口令、旗号是否清晰准确，更考验其能否在压力下保持部队的阵型严整和士气。

整个考核过程公开透明，成绩当场记录，并由主考官（叶明和几名核心将领）以及作为“特派观察员”的太子共同签字画押，存档备查。这套流程，最大限度减少了人为操纵的空间。

考核持续了整整三天。结束后，有人欢喜有人愁。

一批原本默默无闻，但刻苦努力、头脑灵活的低级军官或老兵脱颖而出，成绩优异。而一些靠着关系上位的，则惨不忍睹，面临被调离现职甚至清退的命运。

那个之前闹事的张侍郎公子，笔试一塌糊涂，沙盘推演连基本地形都看不懂，实战操演更是口令错误百出，引得手下士兵暗中撇嘴，毫无疑问地名落孙山，灰头土脸地被兵部来人“领”了回去，据说张侍郎在家称病了好几天，羞于见人。

考核结果张榜公布，同时伴随着第一批晋升和任免名单。此举在新军中引起了巨大震动。

尤其是那些凭借自身努力获得晋升的寒门子弟，激动得热泪盈眶，对叶明和新军制度充满了感激与忠诚。他们真正看到了凭本事吃饭、靠军功晋升的希望。一股积极向上、钻研业务的氛围，开始在新军中扎根。

---

就在新军考核如火如荼进行的同时，城外的皇家工坊也迎来了新的跃进。

在叶明“技术等级”制度和专项奖励的刺激下，工匠们的积极性被充分调动起来。针对北境实战反馈的问题，几个技术攻关小组都取得了进展。