北境大捷的余波仍在京城荡漾，但叶明深知，一时的胜利光环维持不了多久，必须尽快将优势转化为实实在在的根基。

新军的建设不能只停留在装备和单次战绩上，更需要一套稳固的制度和源源不断的人才。

在得到皇帝的首肯和父亲叶凌云的默许后，叶明开始着手对新军的军制进行初步的改革尝试。

他并没有大张旗鼓，而是选择在北境大营和正在组建的新军第二营中先行试点。

这一日，叶明将在国公府的书房里，与特意从北境赶回的叶秋，以及在户部忙碌了一天的叶风，进行一场关乎新军未来的核心讨论。

书房门外由叶秋的亲兵把守，确保谈话不被外人听去。

“大哥，二哥，今日请你们来，是想聊聊新军下一步的筋骨该怎么塑造。”叶明铺开几张自己绘制的草图和组织结构简图。

叶秋风尘仆仆，但眼神锐利：“你说，怎么搞？老子带兵就知道，兵熊熊一个，将熊熊一窝，得有好官带！”

“大哥说到点子上了。”叶明点头，“我们现在的军官，大多还是沿袭旧制，靠军功提拔或者世家子弟荫封，这在新军里行不通。很多人根本不懂火器战术，也不理解新军的操典。”

他指向草图：“我设想，在新军中，逐步推行‘军官晋升考核制’与‘专业技术士官制’。”

“晋升考核？”叶风若有所思，“这倒是新鲜，具体怎么弄？”

“简单说，就是设立标准。”叶明解释道，“比如，想当哨长，光有勇力不行，必须识字，要能看懂军令和操典；要懂得火铳的基本构造、保养和排枪战术；”

“要会计算弹药物资消耗；还要通过沙盘推演，考核其临阵指挥能力。所有符合条件的士卒，无论出身，皆可报名参加考核，择优录用。”