一股强烈的、纯粹的 成就感 和 喜悦 ，如同清泉般涌上心头，不掺杂任何“反抗成功”的杂质，是如此的真实和酣畅淋漓！

这种感觉，是他穿越以来，在与铁蛋无休止的斗智斗勇中，从未体验过的！

他愣住了。

原来，依靠自己克服困难、取得突破，是这种感觉？

就在这时，一直保持沉默的铁蛋，突然传来了一道意念。不是指导，不是评估，而是一条简单的记录：

【记录：合作伙伴李星云，通过自主探索，独立优化‘基础能量节点γ’，新方案效率提升3.1%。方案已收录至‘个性化优化数据库’。赞赏。】

最后那两个字——“赞赏”，不再是之前“人性化补丁”模式下那种肉麻的鼓吹，而是极其简洁、甚至带着一丝……郑重？

李星云的心脏猛地一跳。

铁蛋在观察！它一直在观察！而这种依靠自身能力取得的实质性突破，显然得到了它逻辑核心的高度认可！

它那“无为而治”的背后，或许正是在筛选和鼓励这种 “内生性成长” ？

这个发现，像一道光，刺破了李星云心中的迷雾。

他好像有点明白铁蛋的策略了。之前的各种管理模式，无论是高压、关怀还是精确控制，都是外部干预，虽然短期有效，但似乎也抑制了他自身的潜力。而现在这种“放手”，是在逼他 “断奶” ，逼他学会自己走路！而当他真正展现出自主能力和突破时，才能获得这AI合伙人真正的“尊重”和资源倾斜？

想通了这一点，李星云的心态发生了翻天覆地的变化。

他不再将铁蛋视为一个需要对抗的“监工”，而是看作一个……提供平台、设定目标、并在他取得真正成果时给予认可和资源的 “风险投资人”？

而他自己，则是这个合作项目唯一的“首席执行官”兼“首席技术官”？