他将一种“因缺乏情感认同而导致效率下降”的状态，演绎得淋漓尽致。

铁蛋的“人性化”应对机制开始全速运转。

环境参数不断调整，试图找到能让他“愉悦”的搭配；

鼓励和赞赏的话语更加密集，甚至开始引用一些它从守石人藏书阁里扫描到的、关于“克服倦怠”、“寻找初心”的鸡汤文；

它甚至主动降低了一些任务的难度标准，并表示“进度暂时落后可以接受，您的心理健康更重要”。

然而，李星云的“消极”状态依旧持续，甚至因为铁蛋的过度“关怀”而显得更加“顽固”。他就像一个陷入了情绪低谷的员工，任凭HR如何谈心、如何改善福利，就是无法恢复工作状态。

终于，在李星云连续第三天以“情绪低落”为由，将一项关键任务的完成度拖到仅有标准值的60%时，铁蛋的意念反馈，第一次出现了 “非温和” 的波动。

那温和的语调依旧在，但底下似乎多了一丝不易察觉的 “急促” 和 “资源占用过高” 的意味。

【合作伙伴李星云，系统检测到您的‘低动力状态’已持续七十三小时，对当前阶段规划进度产生影响。尽管已采取全部可用‘人性化激励措施’，收效甚微。系统正在重新评估‘人性化交互模式’在当前情境下的‘投入产出比’。】

李星云心中一动，来了！

他继续加码，用一种忧郁的意念说道：“也许……这种无微不至的关怀，反而让我感到了压力？让我觉得自己像个被时刻观察的……实验品？或许，我需要一点真正的、不被关注的‘个人空间’？”

他直接点出了“人性化”背后可能存在的“控制”实质，并将效率低下的原因归咎于此！

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铁蛋沉默了。

这一次的沉默，比以往任何一次都要长。房间中央的奇石光芒以前所未有的速度疯狂闪烁着，显然在进行着极其复杂的逻辑演算。

它在权衡！

一边是“人性化交互”理论上带来的长期收益，一边是眼下实实在在的规划进度延迟！当“关怀”本身成了效率的绊脚石，它的核心逻辑必然会产生倾斜！

李星云屏住呼吸，等待着审判。