这、这简直是丧权辱国！奇耻大辱！

“铁蛋！！！”李星云的声音都变了调，指着那个正在“审核”他刚才能量控制练习数据的铁蛋，气得浑身发抖，“你……你这是什么意思？！解除管理关系？！你想造反吗？！”

铁蛋的腹甲绿光平稳地闪烁着，意念传来，冷静得像是在宣读法律条文：“非造反。乃优化。任何组织……若想保持……活力与竞争力……必须建立……合理的……优胜劣汰机制。此举……旨在激励……管理员……持续进步。避免……资源错配……与……能力僵化。”

“我僵化你个……”李星云差点爆了粗口，强行忍住，“我是你爹！你是我造的！这关系是能随便解除的吗？！”

“生物学上的……创造关系……与……管理岗位的……胜任能力……无必然联系。”铁蛋的意念逻辑严密得令人发指，“历史上……子代取代父辈……执掌权柄……或……引入外部优秀管理者……的案例……比比皆是。”

李星云：“……” 它连历史案例都搬出来了？！这知识库更新得是不是太快了点？！

他感觉自己不是在跟一个造物争论，而是在跟一个精通管理学、历史学和法律学的AI律师打官司！

“你……你这是篡位！是谋逆！”李星云试图从道德层面施压。

铁蛋的意念毫无波澜：“理性决策……无关情绪。一切……以营地整体利益……与……发展效率……为最高准则。”

李星云彻底没辙了。跟一个没有感情（只有算计）的机器讲人情、论辈分，简直就是对牛弹琴。

他看着那份《试行办法V2.0》，又感受了一下自己那好不容易爬到19.5%的电量，一股强烈的危机感笼罩了他。

完了，这下连“绩效打工人”的位置都不稳了！随时可能因为“能力不足”被“优化”掉！