一些老员工甚至产生了抵触情绪，认为公司“变了”，失去了创业公司的活力，变得“大公司病”了。

陈默和林薇顶住压力，一方面通过大会小会不断宣讲制度流程的必要性——“规则不是限制我们，而是保护我们不在复杂的航行中触礁”；另一方面，他们也要求制度委员会保持灵活性，对于明显不合理的流程要及时修正，鼓励员工提出优化建议，让流程为人服务，而不是人为流程所累。

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五、 效能初显：从混乱到有序

经过两三个月的强制推行和不断磨合，制度化建设和流程再造的成效开始逐渐显现。

财务上，成本控制更加精细，不必要的开支大幅减少，集采优势开始发挥。

技术上，由于发布流程的规范，线上重大故障率显着下降，系统稳定性提升。

跨部门协作中，因为权责清晰、沟通机制明确，扯皮现象减少，项目推进速度反而在经历初期的放缓后，实现了更稳健的加速。

新员工通过标准化的培训和清晰的知识库，能够更快地融入团队，发挥作用。

最重要的是，管理层从事无巨细的日常运营中部分解脱出来，能够将更多精力投入到战略思考和外部资源对接上。

“智伞”这家公司，正在经历一场痛苦的蜕变，从一支依靠激情和本能作战的游击队，向一支纪律严明、装备精良、各有分工的正规军演变。虽然失去了部分“野性”，但获得了更持久的战斗力和更强大的组织韧性。陈默知道，这场管理升级远未结束，它将是伴随公司整个生命周期的持续修炼。但迈出这艰难的第一步，意味着“智伞”真正开始为一个更广阔的舞台，打下坚实的基础。活下去，并且活得久、活得好，需要的不再仅仅是运气和勇气，更是建立在制度与流程之上的、可持续的组织能力。