“凭我们在过去半年里，已经成功推动三个类似项目落地。”苏婉儿将一份报告递过去，“其中包括某知名医疗器械品牌的智能升级方案。”

男人翻阅了几页，神色逐渐变化。

“我们愿意进一步沟通。”他最终说道。

离开那家公司后，苏婉儿看向杨名，“你怎么知道他们还在犹豫？”

“他们的员工状态显示焦虑指数偏高，而且研发部门的加班频率在过去两周明显增加。”杨名解释道，“说明他们在现有合作中遇到了瓶颈。”

接下来的几日，三人团队马不停蹄地拜访了另外两家目标企业。每一次会谈，杨名都利用神眼观察对方的情绪波动与真实意图，苏婉儿则用她丰富的商业经验巧妙引导话题，逐步赢得对方信任。

然而，真正的考验才刚刚开始。

正式谈判阶段，双方在核心条款上的分歧远比预期激烈。尤其是在股权比例、利润分配以及技术共享等问题上，几乎每一项都引发长时间拉锯战。

“我们最多只能让出15%的股份。”芯片制造公司的CEO态度强硬。

“但我们提供的不仅是资金，还有市场渠道和技术整合能力。”苏婉儿毫不退让，“至少20%，否则我们没有必要继续谈下去。”

气氛一度紧张到几乎要破裂。

杨名沉默片刻，忽然开口：“贵公司在东南亚的工厂最近是不是遭遇了供应链中断的问题？”

对方脸色微变，“你怎么知道？”

“我建议你们尽快调整采购策略，否则第三季度的产能会受到严重影响。”杨名语气平静，“而我们，可以协助你们打通一条更稳定的原材料供应通道。”

会议室陷入短暂沉默。

“你到底是谁？”CEO盯着他。