“不跟他们比谁更能亏钱。”杨名笑了笑，“我们换条路走。”

随后几天，公司推出“高端定制化服务”，针对不同客户需求提供个性化解决方案，并同步上线智能运维系统，大幅提升产品附加值。

市场风向悄然转变，原本观望的客户纷纷转向他们的产品。

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然而，竞争并未止步于市场层面。

某天清晨，苏婉儿收到一封内部通报邮件——几名核心技术人员提出辞职申请，理由是收到了另一家公司的高薪邀请。

“这是赤裸裸的挖角。”她皱眉。

杨名已提前察觉异常，神眼在员工身上捕捉到了细微的情绪波动与心理变化。

“他们不是真心想走。”他翻看着分析结果，“是被误导了。”

“你打算怎么处理？”

“先稳住他们。”杨名拨通了几位主管的电话，“再让苏总亲自出面谈一次。”

当日下午，苏婉儿召集所有即将离职的核心成员开会。会议室里气氛凝重，但她神色从容。

“我知道你们收到了什么样的承诺。”她开门见山，“但我更希望你们能看清背后的风险。”

她详细分析了那家公司的资金结构与真实背景，指出所谓的“高薪”其实是一种短期策略，一旦资金链断裂，这些人将成为最先被裁撤的对象。

“我们不给你们画大饼。”她最后说，“但我们愿意陪你们一起成长。”

会议结束后，几人陆续收回了辞呈。

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技术封锁随之而来。

几家老牌科技企业联合切断关键零部件供应渠道，试图阻碍杨名团队的新产品研发进度。